L'administration de l'école sandwich critiquée par un enseignant qui prétend être partial

Jan 01, 2024

"Il n'y a pas de preuve irréfutable", a déclaré Andre King, professeur d'histoire ancienne en septième année à la Sandwich Middle-High School. "Je me suis présenté et j'ai fait mon travail, mais ils ont carrément dit qu'ils ne voulaient pas que je revienne."

King, qui s'identifie comme afro-américain, a été informé le 26 mai que son contrat d'enseignement ne serait pas renouvelé pour l'année scolaire 2023-2024. King a déclaré avoir appris la décision du directeur de l'école, James Mulcahy.

Sur 392 enseignants du district scolaire de Sandwich, il y a 10 enseignants de couleur, selon un dossier 2022-2023 du Département de l'enseignement primaire et secondaire du Massachusetts. Le roi est l'un d'entre eux. Il n'y a pas d'enseignants ou de personnel autochtones ou Wampanoag dans le district scolaire de Sandwich, selon le dossier. Environ 93% des élèves du collège-lycée de Sandwich sont identifiés comme blancs, selon les registres de l'État.

Les enfants de toutes les races souffrent, soutient King, lorsqu'ils ne se rencontrent pas, ne parlent pas et n'apprennent pas des enseignants de couleur. "La diversité dans l'éducation est liée à la réussite scolaire", a déclaré King, membre du comité scolaire de Barnstable. "Le recrutement et la rétention des personnes de couleur devraient être une priorité."

Mulcahy n'a pas retourné les appels ou les e-mails du Times demandant des commentaires.

Le surintendant des écoles Joseph Maruszczak a déclaré qu'il avait eu environ deux interactions avec King depuis sa prise de fonction en juillet 2022, après le départ à la retraite de l'ancienne surintendante de Sandwich Pam Gould. Conformément à la loi du Massachusetts, il a déclaré qu'il ne pouvait pas discuter de questions de personnel, mais que les raisons du non-renouvellement étaient généralement financières ou basées sur les performances.

"Lorsqu'il faut pousser, ce qui l'emporte sur tout, c'est que nous avons des éducateurs de haute qualité devant chaque enfant", a déclaré Maruszczak.

King a été embauché au Sandwich Middle-High School en 2021, avec environ 20 autres enseignants, a-t-il déclaré. Le district a perdu du personnel en raison de la pandémie en 2020, et l'école retirait les enseignants et le personnel à bord. King a travaillé pour les écoles de Sandwich pendant moins de trois ans, ce qui le maintient dans un statut non professionnel. Ce statut, selon la loi de l'État du Massachusetts, signifie que les responsables de l'école n'ont pas besoin de fournir à King une raison pour la résiliation du contrat.

King a fourni son évaluation d'enseignant 2022-2023 au Times. L'évaluation a été émise et signée le 12 mai par Jeanne Nelson, directrice adjointe de Sandwich Middle-High School. King a été jugé compétent dans toutes les catégories, sauf dans la catégorie des objectifs de pratique professionnelle, qui l'a classé «progresser». "Mes évaluations d'éducateur ont montré des compétences, j'ai manqué un jour d'école en deux ans, et c'était pour assister aux funérailles de John Reed. J'ai établi des relations positives avec le personnel et les élèves", a déclaré King. Dans tout le district, environ neuf contrats d'enseignement n'ont pas été renouvelés, a déclaré Maruszczak. Il a été transparent sur les contraintes budgétaires, a déclaré Maruszczak, et l'administration scolaire a identifié 676 000 $ de réductions de personnel. Sandwich a également perdu des inscriptions au cours des cinq dernières années, a déclaré Maruszczak.

"La prédécesseure Pam Gould a conservé un niveau de dotation très généreux en raison de la pandémie", a-t-il déclaré. "Nous allons faire en sorte que la dotation en personnel soit proportionnelle à l'inscription."

King a qualifié son licenciement de discriminatoire. Oui, une poignée de contrats d'enseignants n'ont pas été renouvelés, mais il n'y avait aucune raison de licencier le seul éducateur noir du district, a-t-il déclaré.

"Le personnel d'un district scolaire doit refléter la communauté, et tout le monde doit avoir l'égalité des chances en matière d'emploi", a déclaré King.

Maruszczak s'est éloigné des efforts de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance le jour où il a commencé le poste de surintendant, a déclaré King. "Dans son discours de convocation initial, il a déclaré qu'il allait se retirer de DEI", a déclaré King. "C'est le sifflet de chien que j'ai entendu."

Maruszczak a prononcé son discours de convocation, qui a été prononcé le 29 août 2022, au Times. Dans ce document, Maruszczak a déclaré que, alors que les écoles entrent dans une "nouvelle normalité", les écoles Sandwich doivent simplifier les priorités et se concentrer sur l'alphabétisation précoce et le co-enseignement.

"Je comprends que l'excellent travail qui a été fait dans le SEL (apprentissage social et émotionnel) et le DEI est incroyablement important, mais il peut sembler très différent dans nos trois bâtiments, et donc l'orientation et le niveau de priorité peuvent être différents", a-t-il déclaré. a dit.

Lors d'une réunion du comité de l'école sandwich le 19 octobre, les membres ont voté pour mettre fin au comité consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion, qui était un sous-comité du comité de l'école. Le sous-comité comprenait des membres de la communauté. Le sous-comité a été créé par le comité de l'école sandwich en décembre 2020 pour répondre aux préoccupations soulevées par les élèves actuels et anciens dans une lettre aux écoles publiques sandwich concernant le climat scolaire et les politiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Au lieu des sous-comités, Maruszczak a suggéré de mettre en place trois groupes communautaires basés sur les bâtiments qui aborderaient les questions de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Les groupes basés sur les bâtiments se sont réunis deux fois depuis lors, a-t-il déclaré.

L'école a accueilli le programme A World of Difference de l'Anti-Defamation League au Sandwich Middle-High School, et environ 60 élèves ont été formés en tant que pairs leaders, a déclaré Maruszczak. Les responsables de l'école ont projeté "Race to be Human", en partenariat avec Sandwich For All, qui a été suivi d'une présentation par un panel d'étudiants, le 26 avril.

Un examen structurel a également été mené par BlackPrint Education Consulting, où ils ont pesé sur les pratiques culturellement adaptées et équitables du district, a déclaré Maruszczak. Les conclusions de BlackPrint ne sont actuellement pas disponibles pour le Times, a-t-il déclaré.

Un nouveau sous-comité sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance au comité scolaire a été créé le 31 mai. Désormais, trois membres du comité scolaire assureront la liaison avec les groupes basés sur les bâtiments.

Sharon Hinton, fondatrice de Black Teachers Matter, Inc. à Hyde Park, a déclaré qu'une étude de l'Université Johns Hopkins de 2018 a montré que les étudiants de couleur, qui voient un enseignant noir au cours de leur vie, sont 39 % moins susceptibles d'abandonner l'école secondaire. Selon le National Bureau of Economic Research, les étudiants noirs assignés au hasard à au moins un enseignant noir de la maternelle à la troisième année sont 19% plus susceptibles de s'inscrire à l'université que leurs pairs de la même école et de la même race.

Black Teachers Matter, Inc. a été créée à la suite de la propre lutte de Hinton pour son poste d'enseignante lorsque son contrat a été résilié dans une école à charte en 2020. Également employée à l'école pendant moins de trois ans, elle n'a pas reçu de motif de licenciement. Pendant cinq mois, Hinton a protesté contre son licenciement en se tenant à 100 mètres de l'école avec les parents, les élèves et le personnel. Trois enseignants ont également refusé de signer leurs contrats en solidarité avec Hinton, a-t-elle déclaré.

"Si mes enfants étaient prêts à se battre pour moi, comment pourrais-je ne pas me battre pour moi?" dit Hinton. "Je suis revenu et je leur ai montré comment se battre."

Hinton s'est finalement installé avec le système scolaire. Le nom de l'école ne peut pas être divulgué en raison d'un accord de non-divulgation, a-t-elle déclaré.

Hinton a déclaré que les enseignants noirs sont systématiquement expulsés des écoles à travers le pays.

"Cela se produit depuis l'affaire Brown contre Board of Education (décision de la Cour suprême)", a-t-elle déclaré. "La structure de ce pays n'a jamais été mise en place pour traiter équitablement ceux qui sont considérés comme des citoyens de seconde classe. Ils nous ferment les portes."

La recherche montre que tous les élèves ont besoin de se voir représentés par leurs enseignants et leurs modèles pour réussir, a déclaré Margot Critchfield, cofondatrice de Sandwich for All.

Pour King, il est temps que les écoles du Cap reconnaissent la valeur des enseignants noirs. "Mes étudiants ont développé des relations avec moi alors que je me présentais tous les jours", a-t-il déclaré. "Ils vont me manquer. Et je ne les abandonnerai pas, ni moi." Rachael Devaney écrit sur la communauté et la culture. Contactez-la à [email protected]. Suivez-la sur Twitter : @RachaelDevaney.Merci à nos abonnés, qui contribuent à rendre cette couverture possible. Si vous n'êtes pas abonné, veuillez envisager de soutenir un journalisme local de qualité avec un abonnement à Cape Cod Times. Voici nos plans d'abonnement.